新宝拉格讯为进一步加快人才培养，镶黄旗供电分局众智创新工作室，充分利用骨干员工力量，开展“传帮带”活动，为员工技能提升搭建平台，着力打造了一支学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工人才队伍。
导师、徒弟双向选择。挑选具有丰富的实践经验，岗位业绩突出的老师傅担任导师。由导师和徒弟按照自己的意愿进行双向选择，签订师徒协议，制定《师徒培训计划》。在传技艺、帮思想、带作风三个方面，进一步明确学员学习范围和师傅培训职责，组织老师傅根据运行整体培训计划，分系统讲解生产流程及注意事项，帮助员工快速理解理论知识。素质培养多载体，在强化理论知识培训的同时，推进“一线课堂”模式，以工作现场为课堂，采用实地讲解、实操讲解的方式，让员工从基础工作学起，逐步提升实操技能。精心组织业务培训工作，切实推动徒弟的理论知识与实际操作的能力提高，为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。
(陶海岩郭娅茹)
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