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从70集的《延禧攻略》到87集的《如懿传》，小编大概追了3个月的宫斗剧……不同于魏璎珞的扶摇直上，乌拉那拉·如懿的结局则让人叹息。
有人说后宫就像职场，每一个人物身上都有自己的特点，也是这些特点让企业更想留住员工。那么就影院行业而言，他们希望留住什么样的员工？
为此，我们采访了一些影院经理、影管公司及院线负责人，以《如懿传》中人物为例，看看什么样的员工才是他们希望留住的？
卫嬿婉——宫女出身，乾隆中后期宠妃，位至皇贵妃。容颜貌美，阴柔妩媚，足智多谋，野心勃勃，笑里藏刀，城府极深，工于心计，不择手段。一心要强，抓住一切可能的机会向上爬。为生存懂得隐忍，遇机会心狠手辣。
不管是《延禧攻略》中一路升级打怪的魏璎珞，还是《如懿传》中让人恨的牙痒痒的炩妃魏嬿婉，不可否认的是，她们一直非常努力，从底层宫女一步步走到皇贵妃，甚至在儿子即位后被追封为孝仪纯皇后。
在职场中，努力而又吃苦耐劳的人，一直都被青睐。
资深影院经理A说，我们这个工作，昼夜颠倒、加班倒班是没法避免的，怎么可能不辛苦，就我这种干了十几年的人有时候也觉得辛苦，现在的年轻人，从小生活的好，对于他们来说，这种辛苦是很难坚持下去的，我们也明白。可是对于吃不了苦的人，跟本做不长。反过来说，一个吃苦耐劳的人可能刚开始不起眼，但时间久了却可以坚持下来，这样的人也值得我们值得花精力去培养，更是我们希望能够留住的人。
其实无论是对于很多电影圈的老人，还是90后、95后入职的新人们，吃苦耐劳，有责任心、团队意识，这同时也是一个基层电影工作者应有的基本素养。
寒香见——边地寒部首领寒阿提之女，乾隆后期宠妃，貌美体香，性格清冷刚烈，被父亲强送入宫，乾隆对其神魂颠倒，直言为一生真爱，令六宫忌惮。
其实给小编印象最深是《还珠格格》里面引来蝴蝶飞舞的香妃，很美很灵气。
一直以为，影院留人想要的是那种高颜值的人，但是其实并非如此。在与影管公司人士C女士编畅聊中，她指出，对于影院来说，越好看的人越留不住。
B女士说：首先，我并不是说我们的员工长的不好看。而是我们清楚，说白了，越好看的人，相貌给予她的优势，就更容易让她产生离开的心，我们的工资不高，还经常加班，所以这种情况下，那些高颜值的帅哥美女就更不容易留住。所以我现在希望留住的是有“精气神”的人，无所谓相貌怎样，只要这个人不颓废、不邋遢，干干净净就好。
苏绿筠——苏召南之女，汉军旗出身，乾隆前期妃嫔，外表温婉，始终宠遇平平，但善生养。敦厚平和，爱子如命。
苏绿筠这个角色，抛除中间被人唆使的片段，她的性格与人缘一直很好。
这类型人的优点就是善于交流，而这种特点尤其得到某大型影院卖品主管C先生的赞赏：影院本身就是服务行业，尤其是卖品部，观众可能买票的时候不需要人工，但是来到卖品部，就少不了彼此之间的交流，我们每天大部分工作都是要通过与人交流来完成的，这就要求服务人员的性格乐观开朗，脾气好善于交流。所以我非常能留住的就是那些脾气好能好好说话的员工。
珂里叶特·海兰——额尔吉图之女，乾隆前期妃嫔，绣娘出身。性格温婉，表面柔弱，内里果敢，极富韧性。
全剧宫斗小能手——海兰小天使，她可以在高贵妃手下忍耐欺凌，也可以为了帮助如懿报仇而蛰伏，而其实，她只是盼望着一个稳定的生活。
新开业影院经理D和小编说：我们希望留住那些稳定的人，可以适应我们的工作。我们和其他行业不同，对专业性有一定要求，对人员的地域性又有限制，所以哪怕是某些有人员调配能力的院线，新开一家影院也不过是能及时调去一个影院经理、一个技术人员而已，剩下的还是要靠自己。也是由于这种情况，我们更希望能留住一个稳定的员工，好好培训，和影院一起成长。
富察·琅嬅——孝贤纯皇后，乾隆原配妻子。出身满族大家富察氏之女，家族地位显赫，满洲镶黄旗人，端庄大气，温良恭俭，风姿卓越，端庄秀美，文静典雅。
无论是《延禧攻略》中的富察·容音还是这里说的富察·琅嬅，亦或是历史上的富察皇后，毋庸置疑的是，她是集学历和履历于一身的代表。
小编曾经以为影院看中学历，但是，院线代表E表示，他们并不看重学历。学历太高的人可能来应聘的时候会基于对电影的喜爱而来，但是也会因为工资和经常加班的工作而离开，因为对于他们，可以选择更多的职业。所以对于学历我们没有要求，只要能够做好基础工作，就是一个好员工了。
北川理惠在《三行情书》中写道：陪你度过漫长岁月，伴你走过一地白雪。影院希望留住的，则是能与影院一同成长，一起度过漫长时光的人。
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